新条例 新规定 军工业员工学习需要更新什么？

一、学习更新的标准

随着国家的进步和发展，军工行业的发展面貌也日新月异，给员工制定与时俱进的学习计划，将更新的后的行业标准和专业知识导入到学习内容当中，并通过员工的学习进度和过程，了解到他们工作中的短板。

军工企业生产与管理很重要的一点是标准化，建立一个学习型组织，确保管理做到规范化、制度化和科学化。要实现这一点，就要给员工制定一个科学的标准，为培育员工工作活力提供一个平台。开设行业与专业知识学习与实践课程，组织员工开展学习，成立专门的员工培训小组，以提高他们各方面的能力。

二、坚持更新员工安全培训教育内容

更新员工安全培训教育是学习所有新知识的第一步，确保每一个在军工企业的员工都要安全意识到位，在学习中灌输安全管理概念，规范员工的操作，通过培训提高他们的技术水平。要坚持不懈地抓企业员工的安全知识培训，深入学习和贯彻公约法规和条例，学习国家新《安全生产法》，促进安全生产政策与传播科学管理的融合。可以选择通过组织安全知识竞赛、安全文化论文征集和安全检查与演习等活动，营造真实的和谐的安全文化氛围，为提高员工的安全知识和技能创造条件。

三、运用更新的学习手段

我国互联网技术发展迅速，近年新媒体已成为热门的学习手段，引导员工利用手机、笔记本电脑等终端设备开展远程培训学习，传统的静态学习模式已经不再适合现今高效、快速、动态的流行趋势。从新媒体应用的重要性出发，在分析企业员工培训现状的基础上结合企业的实际情况，建立企业员工更新的培训方案，制订科学合理的培训计划，确定培训内容，构建科学有效地培训评估体系，切实提升员工的学习能力，使知识培训成为企业和员工双赢的选择。

四、建立创新的企业文化

建立学习型组织，营造学习型企业文化，就要增强员工之间的信息沟通，构建一个学习平台为军工企业知识共享、交流营造环境，促进员工学习与工作一体化。实现工作和学习的融合，工作中要引导员工学习新知识，通过企业的集体学习以加强员工的个人学习促进资源和知识的有效共享和交流，集思广益，充分发挥每一位员工的作用，促进员工之间互相联结，为企业文化建设和科学管理提供新思路。